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人才理念
公司推崇“德才兼備，誠信為本，尚賢用能，高效高薪”的人才價值主張。
對于德行的理解，公司認為，誠信、務實、陽光、坦誠最為重要。
對于誠信的理解，公司認為，人無信不立，企無信不強，誠信是每個公司員工的精神圭臬。
對于人才的理解，公司認為，業績是評鑒的重要指標之一，對于能取得個人優異成績、且善于帶領團隊共創佳績的人才，海亮將推動他們成為企業的領導者。
印刷銷售人員 5人
辦公地點：全國
詳細描述：
銷售，21世紀全球最龐大的職業類別；各個行業的命脈；
全球身價在“10億美元”以上的497名超級富豪中，竟有237名是白手起家，從銷售做起；
它可以剖析每一個人，深可見骨；它又可以分解每一個人，讓他死去；它還可以重組每一個人，讓他重生！不可理喻，又不可言表。
如果你還不懂銷售，請慎重選擇未來！
1、優越的薪酬
無責任高底薪1800-4000 +高額提成
提成8%~35%，更提供帶薪年假+帶薪培訓+月度、季度現金獎+全套保險（社保+商保）
全公司近20000名業務人員平均月薪7000元以上。
2、快速的晉升，廣闊的平臺
公平、廣闊的晉升空間，所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生。
見習置業顧問（3個月-6個月）--門店經理--（6個月-1年）--區域經理（2-4年）--總監（4-8年）--分公司總經理。目前北京公司已培養、提拔2300多名店經理，200名區域經理、26名大區總監，7名城市總經理。2013年1500名店經理虛位以待！
店經理底薪3000元-6500元/月+提成8%-24%，月均1.5萬-3萬；
區經理底薪6000元-10500元+提成，月均2萬-4萬。
3、完善的培訓體系
擁有專有培訓基地，學院，專業培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。
一系列人才的標準化培養：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，快速的學習和成長。
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